LevelIP cresce ed assume

[Giulio Frandi]

Buongiorno.

L'anno 2009 si sta concludendo in maniera positiva per LevelIP.

Per preparare l'avvenire, avremmo ancora bisogno di assumere nella nostra sede di Milano. Posto qui le posizioni più urgenti. Sono visibili anche sul nostro sito web www.levelip.com

Engagement Manager / Capo Progetto / Key Account Manager

Level IP, forte di una sala server dimensionata per accompagnare Web Agencies e Società di Ingegneria dei sistemi nel loro successo, ricerca delle figure di Engagement Manager / Capo Progetto / Key Account Manager.

Responsabilità:

- Un Engagement Manager è percepito come un consulente dai suoi clienti.
Forte della sua esperienza tecnica come System Administrator Senior, sa consigliare i propri clienti nell’evoluzione delle loro piattaforme, accompagnando la loro crescita.

-Un Engagement Manager è percepito come generatore di nuovo business dalla propria azienda
Forte della fiducia che la sua conoscenza tecnica ingenera nei propri clienti, l’Engagement Manager propone e firma dei nuovi progetti con i clienti esistenti e con i nuovi prospetti a lui presentati

-Un Engagement Manager è percepito come un leader dai System Administrator
Capace di interfacciarsi fra i clienti ed i System Administrator, l’Engagement Manager coordina l’esecuzione dei progetti di cui è responsabile

Requisiti:


- Esperienza come System Administrator Senior
- Capacità di comunicazione all’orale e per iscritto
- La conoscenza della lingua francese e/o inglese.

Costituiscono criterio di preferenza le esperienze precedenti comprovanti:

- La gestione e la fiducia di un parco clienti
-Tali esperienze saranno tanto più interessanti se maturate in settori analoghi al nostro


System Administrator (Junior)

Level IP, forte di una sala server dimensionata per accompagnare Web Agencies e Società di Ingegneria dei sistemi nel loro successo, ricerca delle figure di System Administrator (Junior)


Responsabilità:

• Installare e mantenere le piattaforme dei nostri clienti
• Documentare le procedure di installazione, configurazione e aggiornamento O.S.
• Help Desk telefonico, supporto clienti

Il candidato/a ideale è un diplomato in informatica, possiede prima esperienza di:

• sistemi di posta elettronica e web
• installazione ed implementazione sistemi operativi Linux e/o Windows
• lingua francese e/o inglese

Completano il profilo forte interesse e passione per il mondo Internet, capacità comunicative, capacità di lavorare in team e orientamento problem solving.
Opportunità di carriera:


L'impegno ed i risultati permetteranno agli elementi meritevoli di evolvere rapidamente verso posizioni di:

• System Administrator (Senior)
• Engagement Manager

Ringrazio in anticipo tutti coloro che si candideranno.

Cordialmente,

Giulio Frandi
LevelIP

[FlameNetworks]

Salve,

che tipo di inquadramento offrite e qual è il range retributivo?

[2busy]

OFF TOPIC BOX

Questo film l'ho gia visto...

[FlameNetworks]

Saranno impegnati ad esaminare i CV.

[Giulio Frandi]

Ora come ora a fare il recupero crediti.

Poi facciamo anche i CV...

Giulio Frandi
Level IP

[FlameNetworks]

In bocca al lupo con i recuperi.
Ma alla mia domanda non ha risposto.

[Giulio Frandi]

"Commisurato con la qualità e l'esperienza del candidato."

Ma non serve a niente : guardi il numero di lettori del thread, stiamo praticamente chattando fra me e lei.

[FlameNetworks]

Scusi ma la sua è una non risposta.
Non vorrei passare per l'avvocato del diavolo, ma la notizia che ha dato nel forum non è completa, probabilmente questo giustifica le poche visite al thread.
Nulla di personale ovviamente.

[Giulio Frandi]

Dev'essere come dice lei.

[Valeriano Manassero]

Sig. Frandi,
mi permetto di farle notare un paio di cose che magari potranno essere utili nelle future ricerche.
Quoto due piccole parti dei suoi messaggi:

System Administrator (Junior)

Level IP, forte di una sala server dimensionata per accompagnare Web Agencies e Società di Ingegneria dei sistemi nel loro successo, ricerca delle figure di System Administrator (Junior)


Responsabilità:

• Installare e mantenere le piattaforme dei nostri clienti
• Documentare le procedure di installazione, configurazione e aggiornamento O.S.
• Help Desk telefonico, supporto clienti

Il candidato/a ideale è un diplomato in informatica, possiede prima esperienza di:

• sistemi di posta elettronica e web
• installazione ed implementazione sistemi operativi Linux e/o Windows
• lingua francese e/o inglese

Completano il profilo forte interesse e passione per il mondo Internet, capacità comunicative, capacità di lavorare in team e orientamento problem solving.
Opportunità di carriera:


L'impegno ed i risultati permetteranno agli elementi meritevoli di evolvere rapidamente verso posizioni di:

• System Administrator (Senior)
• Engagement Manager

La figura di SysAdmin Junior è una mera invenzione del mondo del Marketing, se un candidato sa amministrare sistemi, non è un Junior visto che la definizione di Junior viene comunemente utilizzata per figure fino ai due, massimo tre anni di esperienza e con tre anni sul campo dubito fortemente che una persona sia in grado di amministrare sistemi, al limite può fare qualche installazione, ma se è una persona che impara in fretta potrà, al limite cadere nel discorso Senior.

"Commisurato con la qualità e l'esperienza del candidato."

Senza polemica alcuna, questa frase è un'altra partorite dalle geniali menti del marketing. E' francamente impossibile, anche con un test durante un colloquio, commisurare le reali capacità di un candidato. Un prezzo lo avete sicuramente stabilito con un minimo margine di variazione per le trattative. Lo so bene perché spesso ho selezionato personale tecnico e so altrettanto bene che chi non dichiara almeno un range accettabile e/o tipologia di contratto non lo fa perchè, rispetto al mercato, sa di offrire molto poco in termini economici.
Non dico che lei sia in malafede, per carità, ma se fosse stato più chiaro avrebbe fatto sì che l'annuncio si distinguesse dalla marea di annunci mediocri che si leggono in giro a tutto vantaggio della ricerca stessa.

Naturalmente, vi auguro comunque di trovare il giusto profilo per le vostre esigenze.

[Giulio Frandi]

La figura di SysAdmin Junior è una mera invenzione del mondo del Marketing, se un candidato sa amministrare sistemi, non è un Junior visto che la definizione di Junior viene comunemente utilizzata per figure fino ai due, massimo tre anni di esperienza e con tre anni sul campo dubito fortemente che una persona sia in grado di amministrare sistemi, al limite può fare qualche installazione, ma se è una persona che impara in fretta potrà, al limite cadere nel discorso Senior.

Perfetto. E' proprio la figura professionale che cerchiamo.
Grazie per averlo spiegato meglio.

Senza polemica alcuna, questa frase è un'altra partorite dalle geniali menti del marketing.

E' vero. Ogni volta che la leggo o la dico la trovo ridicola. Noterà che nell'annuncio l'avevo evitata.

E' francamente impossibile, anche con un test durante un colloquio, commisurare le reali capacità di un candidato. Un prezzo lo avete sicuramente stabilito con un minimo margine di variazione per le trattative. Lo so bene perché spesso ho selezionato personale tecnico e so altrettanto bene che chi non dichiara almeno un range accettabile e/o tipologia di contratto non lo fa perchè, rispetto al mercato, sa di offrire molto poco in termini economici.
Non dico che lei sia in malafede, per carità, ma se fosse stato più chiaro avrebbe fatto sì che l'annuncio si distinguesse dalla marea di annunci mediocri che si leggono in giro a tutto vantaggio della ricerca stessa.

Oppure si vuole vedere se il candidato sa quanto vale una posizione di sysadmin junior sul mercato e se sa anche quanto vale quella di un senior. In questa maniera si capisce se la persona ha delle aspettative realistiche e si giudica la sua maturità umana e professionale. E' importante, perché uno dei criteri più difficili da giudicare quando si seleziona un junior non sono le competenze tecniche (che non può avere: é junior) ma quelle "soft" e comportamentali

Naturalmente, vi auguro comunque di trovare il giusto profilo per le vostre esigenze.[/QUOTE]

Grazie

[FlameNetworks]

Dev'essere come dice lei.

Mi spiega cortesemente la sua risposta?

Grazie.

[Giulio Frandi]

Mi spiega cortesemente la sua risposta?

Grazie.

Intendevo dire che suppongo lei abbia più esperienza di me in queste cose.

[FlameNetworks]

Non saprei, non ci conosciamo quindi non è questo il terreno della discussione.
Resta il fatto che non ha voluto rispondere alle mie domande.

[Giulio Frandi]

Come non ci conosciamo?
L'anno scorso abbiamo discusso lungamente per telefono dopo un thread simile a questo.
Non si ricorda?

Per quanto riguarda le sue domande, ha ragione. Non ho risposto.

Invece sono ora in grado di rispondere ad un'altra domanda che mi fece l'anno scorso: quella relativa al processo di assunzione. Ora sono in grado perché, con l'esperienza, abbiamo strutturato un processo "stabile". Tale processo é, ad oggi, il seguente:

-screening CV dal management commerciale
-ulteriore screening CV dal management tecnico
-colloquio telefonico col management commerciale
-colloquio di persona col management tecnico
-short list
-proposta orale
-validazione proprietà
-proposta scritta

Come avrà capito, per me é importante capire quali sono le esigenze economiche del candidato prima di fare una proposta, anche budgetaria. Per me la "ragionevolezza" di un candidato é un vero criterio di selezione. D'altro canto, anche a seguito dei suoi consigli dell'anno scorso, ho capito e trovo normale che i candidati non desiderano perdere tempo in colloqui e spostamenti se non sono interessati all'aspetto economico. Per questo motivo, incomincio la discussione economica durante il primo colloquio telefonico. Solo se cadiamo nei range di mutuo interesse proseguiamo. Questo mi sembra ottimizzi le esigenze di tutti.

Le assicuro che, di fronte ad un candidato valido, l'aspetto economico non é un problema. Un candidato valido, sa cosa può chiedere. Per me i migliori sono quelli che vengono qui e mi chiedono il massimo del budget che mi sono prefissato. Li assumo e me li immagino già capaci, un giorno, di negoziare nuovo business per l'azienda.

Giulio Frandi
LevelIP
www.levelip.com